Un trabajador que fue despedido objetivamente por causas económicas ha sido ABSUELTO del delito de revelación de secretos del que le acusaba la empresa para la que trabajaba por haber aportado en el juicio emails o correos electrónicos internos de la empresa.

La Sentencia de la AP de Madrid 329/2015, de fecha 27 de abril de 2015 (Rec. 1419/2014) absuelve al acusado del delito de revelación de secretos que se le había imputado, porque considera que no concurren los requisitos que exige el delito. Además, condena a la empresa en costas, por la actitud insistente de la empresa en mantener abierto el proceso al extrabajador durante 4 años, sin base suficiente y siendo incapaz de acreditar el delito que le imputaba, frente a la posición del Fiscal que no consideraba delictivo el hecho.

Los hechos consisten en que tras el despido del trabajador acusado, éste presentó como prueba documental, para su defensa en el juicio laboral celebrado ante el Juzgado de lo Social los emails enviados por la directora general de operaciones que contenían datos sobre ingresos esperados por la compañía, ingresos de operaciones efectuadas, objetivos, facturación o previsiones, que presentó con la intención de combatir las razones objetivas por causas económicas alegadas por la empresa para justificar el cese de su relación laboral.

La Audiencia Provincial de Madrid en el fallo de la sentencia recoge que estos hechos no son constitutivos de delito de revelación de secretos ni de revelación de secretos de empresa, pues los emails no tienen el carácter de secretos ni relevancia, simplemente se trata de buenas noticias de naturaleza económica para la empresa y con recomendaciones para una mejor gestión.

Los emails enviados por la Directora General de Operaciones consistían en asuntos relativos a la marcha de la compañía, el plan de negocio, un vídeo corporativo del Presidente, objetivos, facturación y previsiones.

El delito de revelación de secretos requiere el propósito de descubrir o vulnerar la intimidad del otro, y en este caso no se ha probado por la empresa que fuera así, simplemente se trataba de buenas noticias económicas para la empresa, y tampoco se ha probado que la presentación de estos documentos en un proceso judicial laboral haya perjudicado a la empresa por el carácter de los datos e informaciones, una cosa es que se trate de informaciones confidenciales y otra que se esté ante un secreto.

El uso de los datos por el trabajador no fue con el ánimo de divulgar intimidades sino de defenderse en un proceso laboral de lo que el acusado consideraba una información que contradecía las razones de su despido, que se basó en razones objetivas por causas económicas, es decir, por la mala situación económica de la empresa.

Tampoco es un delito de revelación de secretos de empresa porque se refiere a la competencia, sancionando conductas como la competencia desleal por afectar a la capacidad competitiva de la empresa, disminuyendo sus posibilidades de negocio, en cuanto al valor que supone la información que tiene la empresa y que de ser conocida por terceros afectaría a su competitividad perjudicándola en el mercado. En este caso sería desvelar las listas de clientes, proveedores, organización interna y secretos industriales.